不適切な私用メールによる解雇は「罪状にそぐわない」- FWA

先ごろフェアワーク・オーストラリアは、企業内調査で仕事用アカウントから性的内容を含んだＥメールを送った事が発覚したのを受け、従業員が解雇された事例で、その解雇は「罪状にそぐわない措置であり」不当解雇であると裁定した。

詳しくはビクトリア商工会議所（ＶＥＣＣＩ）ウェブサイトをご覧下さい(英文)